Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов
Уважаемые клиенты, цены на сайте действуют исключительно при заказе в интернет-магазине!
Уважаемые клиенты, в связи с праздником в компании АО «ОРЕХ» 9 марта 2026 года установлен нерабочий праздничный день. СТО «Балашиха» и СТО «Чёрная Грязь» будут работать в обычном режиме
САМОВЫВОЗ. При самовывозе заказа просим за 30 минут до приезда предупредить вашего персонального менеджера. Юр. лицам для получения заказа необходимо обращаться к менеджерам торгового зала.
Обращаем Ваше внимание, что обновление цен на товары в наличии происходит каждый день.
Срок действия счёта на оплату – три дня. Время нахождения товара под счёт в резерве – три дня. Цены на товары категории «под заказ» уточняйте у менеджеров.
Предприятие Группы ОАТ стало призёром регионального этапа Всероссийского конкурса
ООО «Димитровградский литейный завод», входящее в состав Группы ОАТ и являющееся частью структуры КАМАЗа, заняло призовое место на региональном этапе столь значимого соревнования, как Всероссийский конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности».
Место проведения торжественной церемонии награждения – Колонный зал Правительства Ульяновской области. Завод был удостоен награды в категории «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы». Этот успех подчеркнул высокий уровень социальной ответственности и заботы о персонале, демонстрируемый предприятием. Важно отметить, что Всероссийский конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» проводится ежегодно с 2000 года. Главная цель конкурса – акцентировать внимание на важности решения социальных вопросов на уровне компаний, выявлять наиболее успешные социальные инициативы и формировать позитивный образ организаций.
Несмотря на сложившуюся в 2025 году непростую экономическую обстановку в машиностроительной индустрии, ООО «ДЛЗ» полностью выполнило все социальные программы, предусмотренные Коллективным договором. В рамках этих программ были реализованы такие меры, как частичная компенсация расходов на питание; организация трансфера сотрудников на работу к началу третьей смены и обратно после завершения второй; обеспечение детского летнего отдыха; а также предоставление санаторно-курортного лечения. Предприятие уделяет значительное внимание развитию профессиональных навыков своих кадров. За 2025 год благодаря финансированию со стороны организации обучение прошли 42 работника по программам переподготовки, 16 человек – по производственно-техническим курсам, и 38 человек – по программам освоения второй смежной профессии.
«Признание на конкурсе – это результат сплоченной работы всего нашего коллектива, – заявил генеральный директор ООО «ДЛЗ» Борис Хазиев. – Мы гордимся тем, что, несмотря на существующие экономические трудности, нам удалось не только сохранить, но и расширить социальные гарантии для наших сотрудников. Развитие кадров – это стратегические инвестиции в будущее нашего предприятия и всего города».