Оставить отзыв
Обратный звонок
Отправить запросВы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов
Простой поиск
Введите полностью или частично: Каталожный №, Артикул
или Наименование товара.
Расширенный поиск
Введите раздельно Каталожный № или
Артикул и Наименование товара в разных полях.
Это позволит получить более точный результат, сузив итоговый список
Поздравляем! Вы успешно зарегистрировались на сайте
www.opex.ru и стали членом команды «ОРЕХ»
Теперь Вам доступны все преимущества и специальные
возможности
На указанный Вами e-mail
отправлен запрос на подтверждение регистрации и доступы для входа на сайт.
Балашиха магазин запчастей
БАЛАШИХА СТО
+7 (495) 025-42-22
+7 (915) 091-80-94
ЧЁРНАЯ ГРЯЗЬ СТО
+7 (499) 678-21-59
+7 (916) 701-14-35
Одинцово
+7 (499) 678-21-54
+7 (906) 761-67-17
Чёрная Грязь
+7 (499) 678-21-59
+7 (499) 678-33-61
Дмитровский
+7 (495) 744-70-47
484-41-27;
484-96-87
Уважаемые клиенты! Обращаем Ваше внимание, что обновление цен на товары в наличии происходит каждый день.
Срок действия счёта на оплату – три дня. Время нахождения товара под счёт в резерве – три дня. Цены на товары категории «под заказ» уточняйте у менеджеров.
«КАМАЗ» запустил новую корпоративную программу обучения специалистов
23.10.2023
Для молодых сотрудников, впервые устроившихся на предприятие, «КАМАЗ» организовал программу обучения, получившую название «Школа молодого специалиста».
В первую группу было зачислено 14 человек из 9 подразделений компании. Молодые технологи, конструкторы, программисты и юристы получили возможность лучше узнать о деятельности автозавода и познакомится друг с другом. В рамках образовательной программы слушатели изучали модули о стратегии предприятия, продуктах, оргструктуре компании, правилах эффективной коммуникации и прочих аспектах деятельности предприятия. Помимо теории, молодые сотрудники получили возможность отработать навыки сборки, что позволит лучше понимать ключевые операции на производстве, а также были ознакомлены с основными узлами техники, правилами эксплуатации оборудования и Производственной системой «КАМАЗ». Обучение проводилось в Учебно-технологическом комплексе завода двигателей и в Молодёжном центре автогиганта.
Участники «Школы молодого специалиста» позитивно отозвались о полученном опыте, назвав его познавательным и полезным. Полученные знания и налаженное взаимодействие помогут новым сотрудникам быстрее освоиться на рабочем месте и эффективнее выполнять поставленные задачи. Адаптация вновь принятых молодых работников, содействие в этом процессе – одно из важных звеньев масштабной работы с молодёжью, которую ведёт компания.
